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成绩查核
  • 心思测验

    (最好用笔记下,然后对照答案!)    1、幻想着你喜爱的人你会加些什么东西进去

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  • 浅议绩效查核中的职工自评

      在许多企业的绩效查核中,都有一个“职工自评”环节,也便是职工先对自己在查核期内的体现打分,然后再提交给直接上级进行调

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  • 谁说成绩导向的绩效办理走投无路?

      环绕富士康职工连连跳楼事情和许多企业的办理者对话,笔者殷切感受到不少HR办理者的视界和思想,早已不再局限于英美等国的

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  • 绩效办理的知道

      初期:绩效办理与战略、事务及职工作业才能脱节  GE的杰克.韦尔奇说,绩效办理是一个世界难题。的确,绩效办理是办理里

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  • 为什么施行绩效办理这么难

      记住早年读过这样一个故事:一个旅者来到一个乡镇看到这样一个古怪的现象,死囚行刑前有一次挑选的时机,是挑选被就地枪决,

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  • 内部共同利益与公司绩效改进

       许多绩效卓著的公司的领导都已经学会了把安排当作一个具有公共方针与利益的共同体。他们用

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  • 低碳经济时代企成绩效办理革新途径

      2010年3月,生态环保、可持续发展成为两会的主题,全国政协“一号提案”内容便是谈低碳环保,会议期间多位专家学者共同

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  • 绩效查核为什么要处理好四性

       笔者在长时间的咨询活动中,触摸了多家企业的绩效查核计划,发现查核的问题主要有两类:榜首

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  • 绩效查核不是“填字游戏”

      在咱们作为企成绩效办理咨询参谋时,常常听到企业老总有这样的诉苦:绩效查核对企业很重要,咱们也对各

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  • HR办理者的绩效办理使命

       人力资源司理要想在安排中成功“生计”,既要学会扮演司理的人物,又要学会扮演团队成员的

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  • 制造业企业战略绩效办理中的一些常见问题

       绩效办理并不是一个新式的概念,例如,由人事部门担任的职工行为绩效查核,就在企业遍及应

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  • 绩效查核的水平怎样评判

      许多企业都在做绩效查核,一般来说,每到一个周期,比方1-2年都要回头检视一下,看看自己企业查核终究做的怎么样,有什么

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  • 解析绩效办理的四大环节

      企业推广绩效办理旨在进步企业经营办理功率和盈余水平,一起也旨在进步职工的归纳才能和作业本质。企业若要赢在绩效,首先要

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  • 当时我国企成绩效查核问题及对策

      内容摘要:绩效查核是改进国有企业效益的重要途径之一,当时国有企成绩效查核存在不少问题,导致国有企成绩效查核欠安的原因

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  • 从“不犯错”到发明高绩效

      每年的春节前夕,都是各类企业进行绩效查核的关键时期。近年来,对“高绩效”的寻求使不少公司设置了名目繁多的查核目标,但

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  • 绩效办理的3个“雷区”

       从国有企业多年来的实践经验来看,成功地施行绩效办理的确实屈指可数,乃至有些企业施行绩

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  • 用成绩查核就够了么

      跟着人力资源办理理念的传入以及在更深更广的范畴被我国企业所使用,依据成绩查核来对职工进行鼓励已经成为我国企

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  • 打网球、划船、捕鱼与绩效办理

       作业日子中无时无刻不发作着绩效评价与鼓励,比方教师发给优秀学生奖状、体管局发给夺冠的

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  • 过错的绩效会给企业丧命一击

       现在绩效办理不再是着重技能有多先进,而是看负效果有多大.  某企业担任人提出这样一个

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  • 绩效办理中的五个经典故事

       榜首个故事:唐僧师徒的故事  唐僧团队是一个闻名的团队,常常在讲课的时分都被作为模范来讲,可是这个团队的

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